L’entretien d’embauche est un examen physique dont le but est de vérifier les aptitudes d’un candidat sur un poste à procurer. Il se fait après l’annonce de l’employeur et la demande d’intérêt manifesté à la fonction du postulant. Une série de questionnaires est généralement adressée au candidat sur ses connaissances et expériences professionnelles. Le présent article prodigue quelques conseils pour réussir son entretien d’embauche.  

Savoir préparer son entretien d’embauche : le déroulement du test 

Encore appelé entretien de recrutement, l’entretien d’embauche a pour objectif de faire ressortir le meilleur candidat pour un poste à pourvoir. Il se fait généralement entre le postulant et l’équipe dirigeant de l’entreprise. De manière générale, les candidats y passent l’un après l’autre, chacun ayant pour mission de convaincre le jury.  

Après la publication des offres d’emploi par un employeur, les personnes intéressées et compétentes y soumettent une candidature. Celle-ci est souvent composée de pièces administratives, d’un CV, des diplômes et d’une lettre de motivation. L’ensemble du dossier est soumis à une sélection et les personnes répondant aux critères définis sont appelées pour l’entretien.  

Le processus de recrutement prend fin lorsque le poste est définitivement fourni. Première étape de l’entretien d’embauche, l’accueil comprend l’arrivée et la mise en attente du candidat. Il est recommandé dans ce cas d’être assez courtois, souriant et détendu. La présentation du candidat, de l’entreprise recruteuse et du poste constitue la deuxième étape de l’entretien.  

Il s’agit du début de la causerie dont le but est la prise de contact physique. Faire un résumé de son parcours et noter les informations données est l’idéal dans ce cas. Les différentes présentations sont suivies des échanges autour des compétences et de l’expérience du candidat dans le domaine du poste. C’est la principale phase de l’entretien qui est généralement décidant de la décision du recruteur.  

Plusieurs questions sont posées à cette étape au candidat qui doit se montrer à la hauteur des interrogations. Celui-ci peut également adresser quelques questionnaires au recruteur pour d’amples détails sur le poste envisagé. L’ultime étape du dialogue est la conclusion au cours de laquelle des informations sur la suite du processus sont données au candidat.  

Pour réussir votre entretien d’embauche, il est important de faire bonne impression et de mettre en pratique quelques astuces élémentaires. 

Les dispositions à prendre pour réussir un entretien d’embauche 

Préparer son entretien d’embauche en amont est l’une des meilleures manières pour réussir ce dernier. Cette préparation devrait toutefois commencer très tôt, pendant la postulation au poste. En effet, pour rédiger son CV, il est important d’apporter des informations détaillées sur tout le cursus professionnel. Ceci permet d’anticiper des arguments pour défendre ses points faibles. 

Les entreprises qui recrutent apportent les détails les plus importants sur l’offre d’emploi. Il est recommandé de faire des recherches en amont sur la firme pour connaître son mode de fonctionnement. Plusieurs questions pièges et classiques sont posées en entretien d’embauche. Il est conseillé de répondre directement, sans détour et sans mauvaises tournures.  

Les leçons tirées des précédents exercices peuvent également servir à passer avec brio le présent examen. Il est aussi bien et valorisant pour un entretien d’embauche : 

• De soutenir ses arguments par des preuves palpables ; 
• D’éviter de parler de ses précédentes mauvaises expériences ; 
• De rester poli, humble et surtout professionnel le long du dialogue ; 
• De parler en détail de ses expériences tout en faisant un résumé ; 
• De montrer pleinement le sentiment d’intéressement au poste.